回首頁
編者的話——
最低工資將引起大混亂！ 文•駱思嘉
這段日子，最低工資成為全城熱門話題，其實編者對最低工資這課題一直存有一個很大疑問，就是工時究竟怎樣計？吃飯時間計算在內嗎？加班時間計算在內嗎？(現在得多公司已沒有加班費這回事了)家庭傭工每日應算幾多工時？
編者一開始時是不贊成最低工資的，覺得此舉會扼殺競爭力較弱一群的工作機會，也使無工作經驗的職場新丁更難找到第一份工。但香港是民主社會，既然社會大多數人都認為訂立最低工資刻不容緩，編者也再無異議。但，現在大家都將爭論焦點放在應是時薪20元、25元、28元、33元……上，勞資兩方面都好像對工時的計算方法避而不談。
前些時因為忙得七竅生煙，無暇去理解事情，但這幾天上網找資料，仍是看不到政府對以上問題的明確規定。此外，勞工署網頁所述的薪酬計算方法，其複雜程度超乎想像，無怪乎有機構會舉辦為時兩天的「香港僱傭條例證書課程」，每天由早上9時30分至下午5時30分，收費HK$2,000(機構成員)至HK$2,400 (非機構成員)。
課程簡介中有這麼的一段：「……而於2007年7月13日開始分階段實施之《僱傭（修訂）條例》，就更為《僱傭條例》添上十分細緻的界定及要求，最低工資條例也即將實施。人力資源管理者對這種種的法規，必須清楚了解，方可協助僱主制訂合適的措施，否則可能令機構負上巨大的法律責任。……」
這正正說明編者並非過慮，即：政府若只為最低工資立法而不同時明確規定工時計算方法的話，將來勢必引起極大爭議甚或訴訟，並且會激化勞資雙方的矛盾。
這一點，代表勞方和資方兩大陣營的中堅分子，看來是心知肚明的，但都不要求清晰界定。原因很可能是：代表勞方權益的工會，想在設定最低時薪後為工人爭取更多，代表資方的商會想在最低時薪確立後「靈活」走位。
大家都想留些「空間」，但法律精神是容不下太多「空間」的，那麼焉能不爭訟連連？然乎，不然乎？
各位術數師傅或術數愛好者，歡迎以文字檔案形式投稿，只要內容健康、不涉人身攻擊或版權問題者，我們會盡量刊登。我們的電郵地址為：[email protected] ，謝謝！ (本篇完)